Topmanagement Newplacement Beratung

Zugeschnitten auf Top Executives ist die Basis dieses Programms unser wirkungsvolles Wissen über Topmanagement Branding, Positionierung, Newplacement und Recruiting. Es ist flexibel und modular aufgebaut:

1. Trennungsschmerz ist Wachstumsschmerz

Kurzer, intensiver Coachingprozess: Der eigene Anteil an der Trennung, am Scheitern muss erkannt werden, nur so entstehen aus der kränkenden Erfahrung neue Erkenntnisse und Chancen.

2. Brand-Profil

Entwicklung des persönlichen E³ Brand-Profils: Topmanagement Erfolg ist immer individuell und einzigartig, und so muss er auch definiert werden. Das Brand-Profil gibt vor, welche ideale nächste Aufgabe und Rolle sich aus dem inneren Anliegen, aus Wünschen, Werten, Kompetenzen und Erfahrungen ergibt.

3. Positive, strategische Kommunikation

Topmanagement Karrieren setzen sich erfolgreich fort, wenn Geschäftspartner, Investoren, Journalisten, Vorstände, Headhunter etc. positive, perspektivische Begriffe und Konnotationen aufgreifen, die die Person selbst vorher glaubwürdig in die Welt gebracht hat.

4. Ausbau und Stärkung der eigenen Community

Coaching zum Community-Building: Je größer, vielfältiger und einflussreicher die persönliche Topmanagement Community ist, desto einfacher gestaltet sich Suchen und Finden der neuen Aufgabe.

In der Community sind verlässliche Geschäftsfreunde, kritische Feedbackgeber und wohlwollende Multiplikatoren für das Brand-Profil. Willkommen in der Assig-und-Echter-Topmanagement-Community!

5. Topmanagement-affine schriftliche Unterlagen

Beratung zur Gestaltung von Unterlagen: Alle schriftlichen Unterlagen müssen den Anforderungen eines einzigartigen Brand-Profils, der strategischen Kommunikation und der Wahrnehmung durch Mitglieder der Community entsprechen. Es gelten für das Topmanagement andere Anforderungen als im mittleren Management:

  • sparsames Formulieren, sparsames Umgehen mit schriftlichen Unterlagen
  • stringente inhaltliche Orientierung am Brand-Profil
  • CV ist kurz, Darstellung von Ergebnissen
  • Zeugnis ist kurz oder fehlt ganz
  • persönliche Referenzen wichtiger Persönlichkeiten sind Pflicht
  • sehr persönliche Ansprache von Adressaten.

Alle Unterlagen werden gemeinsam geprüft und nach den Anforderungen gestaltet.